CLINIQUE DU RECRUTEMENT
Choisir au-delà du discours, anticiper l'impact d'un choix
Les entretiens d’embauche sont devenus des exercices de mise en scène, où le vernis prévaut sur la complexité psychique réelle. Les tests psychométriques, eux, réduisent le candidat à des catégories figées.
Dans ce contexte, je propose une autre voie : une analyse clinique de la structure de personnalité du candidat, conduite par observation silencieuse de l’entretien ou par un entretien spécifique.
Mon approche s’attache aux dynamiques inconscientes, aux risques relationnels, et à l’impact potentiel sur l’équipe et l’organisation.
Le rapport issu de cette lecture est un outil, pas un verdict.
Le choix final reste vôtre.
Mais je vous propose
un autre niveau de lecture, pour que vos décisions soient
plus éclairées,
plus justes,
plus durables.
Les recruteurs cherchent à évaluer, au-delà du CV, la capacité du candidat à s’intégrer humainement, à réguler les tensions, à assumer les responsabilités et à incarner un équilibre entre culture d’entreprise, exigences du poste et structure psychique — là où les outils classiques atteignent leurs limites.
Les tests psychométriques offrent des résultats séduisants mais biaisés, souvent déconnectés du réel, car fondés sur des auto-évaluations normées qui figent le candidat plutôt que de révéler sa dynamique psychique en situation.
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Ce que j'apporte
Une lecture clinique permet de comprendre comment une personne se positionne face aux règles, aux autres et aux tensions. Elle aide à anticiper ses réactions en situation de stress et à évaluer son impact potentiel sur l’équilibre d’une équipe.
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Pourquoi anticiper ?
Un mauvais recrutement peut fragiliser toute une équipe et installer des tensions durables dans l’organisation. À l’inverse, un bon choix peut révéler des ressources collectives insoupçonnées et rétablir une dynamique saine.
03
Cela comprend
Une réunion est organisée avec les recruteurs pour définir les enjeux du poste et affiner les critères humains. Je participe aux entretiens en tant qu’observateur, puis, si nécessaire, des entretiens cliniques complémentaires. Un rapport structuré vous est remis, suivi d’une séance de restitution pour en éclairer les enjeux humains et contextuels.
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Sur mesure
Chaque structure, chaque poste, chaque équipe a ses enjeux.
Prenons un premier contact pour comprendre vos besoins.
Je vous réponds personnellement, en toute confidentialité.
Rapport d'analyse clinique
Lecture structurale de la dynamique psychique d'un·e candidat·e
- Ce rapport propose une lecture approfondie du candidat, éclairé par une approche psychodynamique intégrative.
- Mon positionnement s’appuie sur une compréhension fine de la structure psychique, enrichie par une expertise en psychologie sociale, interculturelle, en victimologie et dans les dynamiques d’emprise pathologique.
Objectifs du rapport
- Comprendre la structure de personnalité du candidat : non pas à partir de traits observables, mais en analysant la manière dont le candidat se positionne face à l’Autre, aux règles, à la responsabilité.
- Évaluer les capacités relationnelles : posture face à l’autorité, tolérance à la frustration, mode d’investissement de l’environnement professionnel (soumission, évitement, projection, clivage, etc.).
- Souligner les zones de fragilité potentielles : notamment les répétitions traumatiques, les formes d’identification ou les modes de défense dans des contextes de conflit ou de stress.
- Mettre en perspective les effets systémiques possibles : en quoi ce profil pourrait-il impacter, soutenir ou perturber l’équilibre d’une équipe ou d’une organisation déjà en place ?
Pour les recruteurs : un outil d’aide à la décision
- Il permet de croiser l’analyse clinique avec les exigences du poste, au-delà des compétences affichées.
- Il soutient une lecture fine des compatibilités humaines, parfois invisibles aux outils traditionnels de recrutement.
- Il ouvre une réflexion sur les risques de déstabilisation ou de polarisation des dynamiques d’équipe lorsque certaines personnalités sont intégrées sans lecture préalable.
- Il accompagne les RH dans leur rôle de
tiers garant du cadre et du collectif, en apportant un
avis d'expert neutre mais engagé, sans injonction ni automatisme.
Le rapport inclut
- Une analyse structurée (non psychométrique) du candidat
- Une lecture des dynamiques transférentielles et positionnements inconscients
- Une synthèse écrite contextualisée en fonction du poste visé
- Des
recommandations stratégiques : posture d’intégration, éléments de vigilance, pistes d’accompagnement éventuelles
RH / Recrutement
150 €
/1h30
En visio ou présentiel
Rapport écrit complet
Evaluation des candidats
Suivi post-recrutement
Frais de déplacement
Gratuits jusqu'à 10 km
Au-delà : 0,50 €/km
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